Soft Skills

esperienza con l’integrazione dei sistemi

Per compensare il gap nelle varie competenze, molti reparti IT aziendali scelgono di formare nuovi assunti. Le grandi aziende tendono a coinvolgere consulenti, mentre le piccole e medie imprese investono per formare direttamente il personale interno.

tecnologie emergenti

Alcune aziende offrono corsi intensivi, una settimana di “scuola developer” per familiarizzare con le nuove tecnologie.

le basi tecnologiche

Col rischio di focalizzarsi solo nelle nuove tecnologie si può facilmente dimenticare le basi (prompt dei comandi, script batch, input periferiche), importantissime. risparmio energetico Prevenire e agevolare l’intera struttura It in funzione di upgrade necessari per uno sviluppo aziendale controllato, prevedibile o anche non prevedibile.

competenze trasversali

Autodisciplina

Self-management o autogestione

Problem solving creativo

Lavoro di squadra

Empatia e capacità di relazionarsi agli altri

Consapevolezza culturale

Abilità di comunicazione

Abilità di ascolto

Autonomia

Fiducia in sé stessi

Flessibilità/Adattabilità

Resistenza allo stress

Capacità di pianificare ed organizzare

Precisione/Attenzione ai dettagli

Apprendere in maniera continuativa

Conseguire obiettivi

Gestire le informazioni

Essere intraprendente/Spirito d’iniziativa Leadership