Soft Skills
esperienza con l’integrazione dei sistemi
Per compensare il gap nelle varie competenze, molti reparti IT aziendali scelgono di formare nuovi assunti. Le grandi aziende tendono a coinvolgere consulenti, mentre le piccole e medie imprese investono per formare direttamente il personale interno.
tecnologie emergenti
Alcune aziende offrono corsi intensivi, una settimana di “scuola developer” per familiarizzare con le nuove tecnologie.
le basi tecnologiche
Col rischio di focalizzarsi solo nelle nuove tecnologie si può facilmente dimenticare le basi (prompt dei comandi, script batch, input periferiche), importantissime. risparmio energetico Prevenire e agevolare l’intera struttura It in funzione di upgrade necessari per uno sviluppo aziendale controllato, prevedibile o anche non prevedibile.
competenze trasversali
Autodisciplina
Self-management o autogestione
Problem solving creativo
Lavoro di squadra
Empatia e capacità di relazionarsi agli altri
Consapevolezza culturale
Abilità di comunicazione
Abilità di ascolto
Autonomia
Fiducia in sé stessi
Flessibilità/Adattabilità
Resistenza allo stress
Capacità di pianificare ed organizzare
Precisione/Attenzione ai dettagli
Apprendere in maniera continuativa
Conseguire obiettivi
Gestire le informazioni
Essere intraprendente/Spirito d’iniziativa Leadership